Jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi który kończy zatrudnienie w trakcie miesiąca?

Sposób 1 - data wypłaty na liście podstawowej

Jeśli nie ma potrzeby otwierania oddzielnej listy płac wystarczy wejść na listę podstawową, kliknąć i wskazać indywidualną datę wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.

Sposób 2 - korzystając z kontroli terminów (tylko jeśli programy KADRY i PŁACE są połączone)

Z głównego okna programu wybieramy DANE -> Kontrola terminów. Program zacznie wyszukiwać zdarzenia w zatrudnieniach.

Program wskazuje, że Ciastko Weronika końcem miesiąca zakończy zatrudnienie. Ponadto jeśli program PŁACE jest powiązany z programem KADRY to zasugerowany zostanie ekwiwalent urlopowy do wypłaty (bazując na danych z KADR).

Aby utworzyć listę z wypłatą klikamy przycisk "Koniec umowy".

W kolejnym oknie wskazujemy okres i numer otwieranej listy. Możemy dodać opis. Zapisujemy.

W kolejnym oknie wybieramy osoby którym chcemy zrealizować wypłatę (program sam zaznaczy osoby ze zbliżającym się końcem zatrudnienia). Następnie klikamy .

W ostatnim oknie weryfikujemy liczbę godzin do naliczenia ekwiwalentu urlopowego. Możemy też wpisać staż do wypłaty odprawy emerytalnej (liczbę lat). Następnie klikamy .

Przechodzimy na naliczoną listę. Możemy dodać do niej jeszcze przerwy w pracy jak chorobowe (jak na obrazku).

Należy zweryfikować czy w zakładce potrącenia obowiązkowe naliczone zostały koszty i ulga podatkowa (o ile przysługują). Jeżeli ich brakuje dodajemy je na zakładce "INNE" składnikami:

CZY ZASTOSOWAĆ KWOTĘ WOLNĄ NA LIŚCIE DODATKOWEJ
CZY ZASTOSOWAĆ KOSZTY UZYSKANIA NA LIŚCIE DODATKOWEJ

Po wszystkim zamykamy listę.